הובלת שינוי במערכות, בחברה ובעצמי לפי תיאוריית U

תיאוריית U, שפותחה על-ידי פרופ' אוטו שארמר ממכון MIT, מציעה נקודת מבט ייחודית על תהליכי שינוי ודרכי תנועה בתוך מורכבות. התיאוריה והמתודולוגיות הנלוות מיושמות ברחבי העולם בזירות חברתיות, קהילתיות וארגוניות.

תיאוריית U מבוססת על ההנחה ששינוי משמעותי מצריך האטה, הקשבה לעומק ופעולה מתוך חיבור חי למה שמבקש להיוולד — לעצמנו, לאחרים ולמציאות.

במציאות רוויית משברים בה מורכבות, קונפליקט וחוסר וודאות הם תנאי עבודה יומיומיים, אנו פוגשים ופוגשות את גבולות היכולת של דפוסי הפעולה המוכרים. במקומות אלו, נדרשות מיומנויות ניהול ומנהיגות חדשות, כלים המאפשרים לפעול בתוך מורכבות, לעבוד עם חוסר ודאות ולפתח דרכי עבודה מותאמות לאתגרי השעה.
הקורס הובלת שינוי במערכות, בחברה ובעצמי על פי תיאוריית U, מציע מערך כלים ופרקטיקות לעבודה מקצועית במצבים מערכתיים מורכבים המבוססים על ניסיון מצטבר ויישומים רחבי היקף.

תיאוריית U מיושמת כיום במערכות חינוך, רווחה, בריאות, ממשל וארגונים עסקיים וחברתיים במדינות רבות, ומשמשת אנשי מקצוע להובלת תהליכי שינוי בתנאים של שיבוש, קונפליקט וריבוי בעלי עניין.

הקורס מלווה את התוכנית הדיגיטלית הבינלאומית U.Lab: Leading From the Emerging Future המוצעת בפלטפורמת MITx. מידי שנה משתתפים בה אלפי מובילות ומובילי שינוי בעולם: מאז השקתה ב-2015 השתתפו בו יותר מ-200,000 לומדים, ונוצרו בעקבותיה מאות קבוצות פעילות מקומיות (Hubs) ביותר מ-80 מדינות.

מטרות הקורס

• היכרות עם הגישה, הכלים והמיומנויות שתיאוריית U מציעה כבסיס לפעולה מקצועית במציאות מורכבת.

• שכלול מיומנויות הקשבה, נוכחות והתבוננות מערכתית בעבודה עם פרטים, קבוצות וארגונים.

• פיתוח מיומנויות ליישום פרקטיקות חדשניות בהתמודדות עם מצבים תקועים, קונפליקטים ואתגרים מערכתיים ואישיים.

• יצירת מרחב להתבוננות, תרגול ויישום של הכלים על סוגיות מקצועיות מהשטח.

• עידוד פעולה מקצועית מתוך חיבור מודע למקצוע, לאנשים ולמקום, תוך צמצום השפעת דפוסים אוטומטיים והרחבת אפשרויות פעולה.