You must have JavaScript enabled to use this form. אני רוצה לקבל עוד פרטים על להוביל שינוי במציאות סוערתכל השדות המסומנים בכוכבית הינם חובה* שם פרטי שם משפחה נייד דוא״ל איך תרצה שנחזור אליך? טלפון דוא״ל ווצאפ תחום התעניינות תחום התעניינותהכשרה מקצועית ופיתוח קריירהיהדותמשפט גישור ובוררותקורסי העשרה אקדמייםקיימות וסביבהטכנולוגיה וסייברניהול ועסקיםפסיכולוגיה ופסיכותרפיהחינוך והוראהאימון והנחיהנדלן ויזמותתקשורת ושיווקייעוץ ארגוני ומשאבי אנושתרבות רוח והעשרהפיננסים וכלכלהתרגום לשון ושפותרפואה ובריאות אני בוגר/ת של אוניברסיטת בר-אילן אישור לקבל מידע ועדכונים מבר-אילן 20.07.2025 | כד תמוז תשפה להוביל שינוי במציאות סוערת קורס ייחודי המציע לכל מי שנמצא בעמדת השפעה כלים מעשיים ותשתית תיאורטית להובלת שינוי עמוק בשיטה חדשנית ומוכחת היקף הקורס אורכה של התוכנית 255 שעות מחזורי פתיחה 27/10/2025ימי שני מתכונת הקורס פרונטלי מרצה הקורס רתם עפר אודות במציאות שבה מורכבות, קיטוב, וחוסר ודאות הפכו לשגרה – מנהיגות, יוזמה, ודיאלוג הם לא מותרות. הם תנאי יסוד ליצירת תנועה, חיבור ומשמעות. הקורס הייחודי להוביל שינוי במציאות סוערת, מציע לכל מי שנמצא בעמדת השפעה כלים מעשיים ותשתית תיאורטית להובלת שינוי עמוק, בשיטה חדשנית שמוכיחה את עצמה בארגונים, קהילות ומערכות בארץ ובעולם.הקורס מקנה ידע תיאורטי ומעשי ויכשיר אתכם ליזום להוביל ולהנחות תהליכי שינוי בתנאים מורכבים, מתוך חיבור ל-3 מקורות ידע ייחודיים ועכשוויים:1. תיאוריית U - מודל למנהיגות קשובה, יצירתית ושיתופית.2. פיתוח ארגוני דיאלוגי. 3. הנחיית קבוצות גדולות בגישה השתתפותית. עבודה בגישה דיאלוגית הנה גישה ייחודית, מותאמת למציאות מורכבת, מאפשרת עבודה עם כל חלקי המערכת ומובילה ליישום שינויים בצורה אפקטיבית במיוחד בארגונים ובקהילות. הגישה מבוססת על עבודה תוך-אישית ובין-אישית עם חכמת השלם, יש בה טכניקות מגוונות המזמינות למעורבות ולשותפות של רבים ושונים בעשייה ובהנהגה. גישה זו קיימת בעולם המנהיגות והפיתוח הארגוני מאז שנות ה-80, אולם צברה תאוצה והתפתחות בעשור האחרון, עם העלייה בתנאי המורכבות ואי הודאות שאנו חווים בעולמנו. קצב השינויים ואופיים מחייבים אותנו לחשוב ולפעול בפרדיגמת עבודה אחרת מפרדיגמת "השליטה והסמכות" שניהלה את העולם במשך שנים.תכנית הקורס מכוונת להכשיר אנשי ונשות מקצוע בתחומי הניהול, ההנחייה והייעוץ לעבוד עם כל המערכת להנעת שינויים ופריצות דרך, בכל גודל של קבוצה (מבודדים ועד מאות).יחד נלמד להוביל שינויים בתוך מערכות מורכבות, בתנאים של אי וודאות, בזמן קצר ובהשתתפות רחבה.בוגרי ובוגרות הקורס יוכלו להנהיג ולהנחות תהליכים שינוי אסטרטגיים בגישה המותאמת למציאות הסוערת אותה אנו חווים בארץ ובעולם. הקורס מנוהל על ידי היחידה ללימודי תעודה מרצה הקורס רתם עפר מחזורי פתיחה 27/10/2025ימי שני היקף הקורס אורכה של התוכנית 255 שעות אורכו של הקורס 255 שעות: 210 שעות פרונטליות ועוד 45 שעות הדרכה והתנסות מעשית.23 מפגשי אחר הצהריים – 21:00-16:00 (אחת לשבוע) ובנוסף, 4 אירועי למידה מרוכזים (יום חמישי 18:00-9:00, יום שישי 12:30-8:30). 255 למי מיועד הקורס? הקורס מתאים למנחים ומנחות, יועצים ויועצות, מנהלים ומנהלות, פעילים ופעילות בשדה החברתי עם ניסיון קודם בעבודה עם ארגונים, קהילות וקבוצות. מתקבלים בברכה בעלי ובעלות ראש פתוח, נכונות להתבוננות עצמית, סקרנות וחיפוש דרכים מקצועיות חדשניות להובלה והנחיה. הרשמה להרשמה ולמידע נוסף, אנא מלאו פרטים בדף זה ויועצי הלימודים שלנו יחזרו אליכם בהקדם תנאי הקבלה תואר ראשון (תתכן חריגה מתנאי זה במקרה של ניסיון משמעותי בעשייה עם קבוצות, בכפוף לראיון קבלה אישי).העברת קו"ח, מילוי שאלון אישי וראיון אישי. עלות עלות הקורס: 19,400 ש"ח דמי רישום: 400 ש"ח נושאי הלימוד התוכנית בנויה מ- 4 פרקי למידה מרכזיים:הנחת תשתיות לעבודה דיאלוגית- ההקשר והצורך בעבודה דיאלוגית במאה ה21. - מושגי יסוד בעבודה דיאלוגית.- פרקטיקות יסוד בעבודה אישית ומערכתית בגישה דיאלוגיות.לפתוח מרחב להתארגנות עצמית, להתהוות ולנביעה של החדש- תיאוריות שינוי במצבים מורכבים.- התארגנות עצמית, נביעה והתהוות כבסיס ליצירת סדר חדש במציאות על סף הכאוס.- הקשר בין מדעי הטבע, מדעי החברה והפיתוח הארגוני להבנת סביבה מורכבת.לפעול מתוך ה"יש" והאפשרי- חקירת כוח החיים והחיוניות הקיים בכל מערכת.- תהליכי הבנייה חברתית ושימוש בכוח השפה כמחולל שינוי.- הנעת שינוי מחולל במציאות מורכבת באמצעות יצירת תמונת עתיד מיוחל, ובאמצעות חיבור לכוחות חיים וחיוניות.עבודה עם השלם, האישי והמערכתי- הזמנה וחיבור של בעלי עניין מגוונים לעבודה משותפת.- קהילה, ארגון ורשת כצורות שונות של התארגנות אנושית-מושגי יסוד ויישומים שונים ומשותפים לכל צורת התארגנות.- עבודה מתוך מודעות והקשבה עמוקה לעצמי, לאחר, לסביבה, לשלם.הפרקים הינם אינטגרטיביים. כל פרק מהווה נדבך יסודי בעבודה דיאלוגית. הלמידה בכל פרק כוללת ידע תיאורטי, ידע מעשי, מיומנויות ליבה, תהליכי מודעות והתפתחות אישית, מתודולוגיה מרכזית.תוכן מפורט של כל פרק משתנה משנה לשנה ומקבוצה לקבוצה, מתוך הקשבה למה שחי ורלוונטי בעת ההתרחשות בפועל. תעודה תעודה של היחידה ללימודי תעודה של אוניברסיטת בר-אילן תינתן לעומדים בכל דרישות הקורס, הכוללות: - השתתפות ב 80% ממפגשי הלימוד החד יומיים. - השתתפות מלאה ב 4 אירועי למידה מרוכזים (חמישי-שישי).- התנסות בתכנון, עיצוב והנחיה של 1-2 אירועים רבי משתתפים. ההתנסות תהיה בצוות ותדרוש זמן עבודה בין המפגשים.- התנסות בהנחיית עמיתים במהלך הקורס.- קריאה של חומרים מקצועיים, ראיון והאזנה לווידאו באנגלית ובעברית.- תרגולים בזוגות ובתתי קבוצות בין מפגשים.- הגשת 2 עבודות בהיקף בינוני, שיבוצעו בצוותים של 3-4 משתתפים (תכולת העבודות-סקירת ספרות, ראיון עם אנשי מקצוע, ניתוח תוכן ורפלקציה אישית). מידע נוסף הכירו את סגל ההוראה שלנורתם עפר – מנהלת התכנית יועצת לפיתוח ארגוני בגישה דיאלוגית. מאז 2006, מקדמת תפיסות ופרקטיקות של מנהיגות דיאלוגית בארגונים עסקיים, ציבוריים וחברתיים. מפתחת ומיישמת מודלים של שינוי מערכתי המבוססים על חיבור עמוק לייעוד משותף, ועל מנהיגות משותפת המחוללת פריצות דרך באמצעות להט ואחריות של כל בעלי העניין. מייסדת כנס "קוד פתוח" למנהיגות השתתפותית בישראל, יוזמת ה HUB הישראלי הראשון של תיאוריית U בישראל, וממובילות הקהילה המקצועית לגישה זו בישראל. בוגרת לימודי תואר שני בחוג לפסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת בר-אילן. בוגרת הכשרות מקצועיות רבות בתחומי הפסיכולוגיה והפסיכותרפיה האינדיבידואלית, המנהיגות ההשתתפותית וגישות יצירתיות לשינוי ופיתוח אישי ומערכתי. מייסדת שותפה ומורה בתכנית להנחיית קבוצות גדולות באוניברסיטת אריאל.לפרטים נוספים אודות רתם טובה אורבוך - יועצת לפיתוח ארגוני דיאלוגי כבר למעלה מ45 שנים. הביאה את טכנולוגיית המרחב הפתוח לישראל ומאז 1999 חלוצה בישום גישה דיאלוגית ומתודולוגיות השתתפותיות לפיתוח ארגוני בארגונים ובקהילות. שותפה לחזית הפיתוח של התחום בארץ ובעולם. מעצבת ומנחה תהליכי שינוי מואצים תוך עבודה עם כל המערכת בחדר במתודולוגיות שינוי פוריות (Generative) המחוללות תוצרים מפתיעים לאתגרים מורכבים בזמן קצר. טובה ייסדה, לימדה ומלמדת פיתוח ארגוני דיאלוגי והנחיית קבוצות גדולות, כמו גם פיתוח אישי של אנשי מקצוע, במגוון תוכניות הכשרה אקדמיות וחוץ אקדמיות בארץ ובעולם. בכלל זה תכנית MA ליעוץ ארגוני באוניברסיטת תל אביב ולה"ב . תרמה מאמרים ופרקים לספרים בתחום. בשנת 2021 פורסם ספרה המתאר את משנתה התיאורטית ואת תהליך העבודה הדיאלוגית צעד אחד צעד הלכה למעשה. הספר מתעכב בדגש מיוחד על שלבי הכניסה וקשירת החוזה-Initiating and inviting Generative Change: Entry and Contracting for Emergent Outcomes in Result Driven Organizations (BMI Dialogic OD series, 2021).יוזמת, מייסדת שותפה ומנהלת אקדמית של התוכנית להנחיית קבוצות גדולות 2019-2022 .לפרטים נוספים אודות טובה ד"ר דניאל שני - מייסדת שותפה בעמותת BeDo, הפועלת לקידום מנהיגות מבוססת הקשבה, לגיבוש דרכי התמודדות חדשות עם אתגרי החברה בישראל. פעילות העמותה מבוססת על מודל U למנהיגות יצירתית ושיתופית, אשר פותח באוניברסיטת MIT בארה"ב ומשפיע על ארגוני ענק, ממשלות, קבוצות ויחידים ברחבי העולם. דניאל בעלת ניסיון עשיר בניהול ארגונים חברתיים העוסקים בפיתוח יכולות להובלת תהליכי שינוי. חברה בצוות הגלובלי של המוסד שמקדם את תיאורית ה־U בעולם, ה־ Presencing Institute . דניאל בוגרת הכשרות בינלאומיות של מכון PI למנהיגות בגישת תיאוריית U. בעברה, כיהנה כמנכ"לית "אקורד: פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי", ולפני כן הקימה וניהלה את מרכז מנדל למנהיגות בצפון. לדניאל דוקטורט במדע המדינה מאוניברסיטת פרינסטון בארה"ב. המחקר, שעסק בהתפתחות מוטיבציה למעורבות אזרחית, זיכה אותה בפרס Best Dissertation Award in Political Psychology של האגודה האמריקאית למדע המדינה. בעברה עבדה דניאל במכון הישראלי לדמוקרטיה, שם הובילה את תהליך הפיתוח של מדד הדמוקרטיה הישראלית ולפני כן הייתה עיתונאית במשך כעשור.ד"ר יעל בר-לב - מייסדת שותפה בעמותת BeDo, הפועלת לקידום מנהיגות מבוססת הקשבה, לגיבוש דרכי התמודדות חדשות עם אתגרי החברה בישראל. פעילות העמותה מבוססת על מודל U למנהיגות יצירתית ושיתופית, אשר פותח באוניברסיטת MIT בארה"ב ומשפיע על ארגוני ענק, ממשלות, קבוצות ויחידים ברחבי העולם. יעל בוגרת הכשרות בינלאומיות של מכון PI למנהיגות בגישת תיאוריית U, חברה בצוות הגלובלי של המוסד שמקדם את תיאוריית U בעולם, ה - Presencing Institute. מלווה מנהיגים, מנהלים וצוותים מובילים בתהליכי התמקצעות והתחדשות. לאורך שנים מִלאה שורה של תפקידים כחברת סגל במכון מנדל למנהיגות, הובילה פרויקטים בינלאומיים במרכז לעתידנות בחינוך באוניברסיטת בן־גוריון ובמחלקה להוראת המדעים בטכניון. בעלת דוקטורט בחינוך מאוניברסיטת תל־אביב, שבו עסקה בהעברה בין־דורית של זהות ושייכות יהודית במשפחות חילוניות. בוגרת בית־ספר מנדל למנהיגות חינוכית.לפרטים נוספים אודות פעילות עמותת Bedo ופעילותן של ד"ר דניאל שני וד"ר יעל בר-לב לחצו כאן דפנה בראשי אייזן – בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית. מזה 23 שנה מלווה מנהלים, צוותים וארגונים בתהליכי שינוי, למידה וצמיחה. מתמחה בהנחיית קבוצות גדולות (כל המערכת בחדר) בשיטות דיאלוגיות מתוך אמונה בחכמת האדם וחכמת המפגש. מתמחה בהנחיית קבוצות דיאלוג ושיח בין מגזרים שונים בחברה הישראלית. מנחה תהליכים השתתפותיים בקהילות ובמערכות חינוך. מלווה אנשים באופן פרטני בתהליכי אימון לשינוי קריירה.להאזנה לפודקאסטים מאת מרצות הקורס:מרחב פתוח כמאפשר תהליכי שינוי עם טובה אורבוךמנהיגות מבוססת הקשבה עם דניאל שני ויעל בר לבכולנו בחדר לכל אחד יש קול עם טובה אורבוך לכל הקורסים באקדימה