אני רוצה לקבל עוד פרטים

כל השדות המסומנים בכוכבית הינם חובה*

17.03.2025 | יז אדר תשפה

המרחב לפיתוח קריירה

הכנה למימוש הפוטנציאל התעסוקתי לקראת מפגש עם עולמות התעסוקה, במטרה ליצור הזדמנויות חדשות להצלחה בשוק משתנה. ליווי מקיף בכל שלבי חיפוש עבודה ומתן מענה לאתגרים בשטח. הקורס כולל: פיתוח מיומנויות, פתרון בעיות, עבודה בצוות, קבלת החלטות וחשיבה חדשנית.

היקף הקורס

אורכה של התוכנית 120 שעות

מחזורי פתיחה

21/10/2025 - ערב
ימי שלישי

מתכונת הקורס

פרונטלי

המרחב לפיתוח קריירה

אודות

לימודים לפיתוח קריירה המלווים את השלבים הראשונים בחיפוש עבודה או לאחר מציאת עבודה וליווי צמוד ומתן מענה לצרכים העולים מהשטח, מחיי העבודה היומיומיים חדשנות ופתרון בעיות, גמישות והתאמה לשוק, תמיכה בקבלת החלטות, שיפור יכולת העבודה בצוותים, שילוב תחומים שונים על מנת לחשוף הזדמנויות עסקיות חדשות. 

גישת המרחב לפיתוח קריירה עוזרת לארגונים ולאנשים פרטיים להתעדכן עם הצרכים המשתנים של השוק וליצור יתרונות תחרותיים דרך שילוב של ידע וניסיון ממקצועות שונים.

מדוע חשוב ללמוד קורס זה?

הכנת המשתתפים למימוש הפוטנציאל התעסוקתי לקראת מפגש עם עולם העבודה בהשתלבות בתפקיד ראשון בתום הלימודים.

הקורס מנוהל על ידי היחידה לפיתוח מקצועי, הפקולטה לחינוך

ניהול הקורס

מאיה גפן קלימי

מחזורי פתיחה

21/10/2025 - ערב
ימי שלישי בין השעות 17:00 - 20:00

היקף הקורס

אורכה של התוכנית 120 שעות
120

למי מיועד הקורס?

סטודנטים שסיימו את התואר, או בשנה האחרונה של התואר

תנאי הקבלה

  • אקדמאים, מסיימי תואר או סטודנטים לקראת סיום התואר

עלות

עלות הקורס: 6,000 ש"ח

נושאי הלימוד

מן הנושאים

  • סגנונות ניהול –  הכרות וזיהוי ההזדמנות ללמידה והתנסות מפגש 9: תהליכים צוותיים – קבוצת השייכות, תהליכי שיתוף מידע וידע ולמה זה כל כך חשוב להצלחה.
  • Diversity בארגונים –  התמודדות עם ארגונים וסביבת עבודה "גברית"  בעיקרה, הבנת השונות וכלים מעשיים להתמודדות.
  • השנה הראשונה- תהליכי On boarding בארגונים , כלים לכניסה לארגון, תהליכי הכשרה ולמידה עצמית, תהליכי ליווי,  למידה הדרגתית לצד תוצרים וציפיות לתפוקות.
  • האחריות האישית בדרך להצלחה – ניתוח ההתאמה  חיבור דרישות ליכולות גם בין השורות
  • הסיפור המיוחד שלי ודוגמאות להוכחת הייחודיות והעוצמות
  • עקרונות Story telling- איך מספרים את הסיפור הזכיר שלי.
  • ראיונות עבודה- מה שואלים אבל מה באמת רוצים לדעת,  עקרונות תהליך הכנה לקראת ראיון לתפקיד ספציפי
  • מוטיבציה לתפקיד  לפעמים זה כל ההבדל – איך מרגישים ואיך מעבירים את תחושת הרצון והמסוגלות כגורם מנבא הצלחה.
  • אומנות ההקשבה- כיצד הקשבה תורמת לחיסכון בזמן ואנרגיה, יעילות ויחסי עבודה מעולים
  • הכנת סימולציות מתאימות לקבוצה מעולם המועמדות,  כניסה לתפקיד,  למידה עצמית,  הנעת עמיתים, מדידת הצלחה ועמידה ביעדים
  • תחושות ורגשות שצורבות את ההתנסות
  • הכנת סימולציות מתאימות לקבוצה מעולם המועמדות,  כניסה לתפקיד,  למידה עצמית,  הנעת עמיתים, מדידת הצלחה ועמידה ביעדים
  • תוכנית מטרות אישית – הצגה ושיתוף
  • עיבוי היכולות – יש לי את זה ואפילו לא ידעתי
  • מדדי הצלחה – להסתכל על התהליך ולא רק על התוצאה,  איך מתמודדים גם עם כישלונות.
  • תוכנית פעולה מובנית להמשך הדרך –  שלבים מוגדרים בדרך להשתלבות בעבודה, הכנה  ויוזמות פרואקטיביות למימוש
לכל הקורסים באקדימה
לקבלת פרטים נוספים